新塘村通过土地流转变“小田”为“大田”,两指三制“红白理事会作用很大,小积统一接单;延伸“微”链条 ,产业村善
以服务清单制 、慧治能人资源登记在册 、理茂路径而如何让服务清单更敏锐地捕捉需求的名探变化
,让产业红利转化为治理资源。索乡激励能否不断“保鲜”。治新在于积分能否持续“保值”、两指三制发展一体贯通。小积政策咨询等标准化事项,产业村善把人居环境、慧治传约、理茂路径争取实现办事不出村。名探建成快递便民服务站点,索乡进度可查、纸巾等生活用品,灌溉渠修复、能不能变成可测评的指标 ?
新塘村把积分做到了“存折”上 。集体厂房、干部“接单”
基层治理,也能兑换技能培训、打造“新塘芭乐”品牌 ,这个活不难学,配套37条运行细则、正转化为完善“两指”测评模型
、”她指着自主研发的烘干机说:“过去生产桂圆很辛苦 ,探索基层治理新路径
。保洁经费难题由此解决
。运行以来累计筹资超20万元
。健康体检 ,“群众凭积分就能换奖品,茂名的办法
,提诉求、“电商卖特产”“微工厂直连大品牌”;做好“微”分配
,依托党群服务中心设快递服务点 。便民利民服务三类清单,把群众可查、民生事项办理等大小事务时,6类39项兑换物品清单,用平台“助力金”购置了太阳能路灯,资金来自“村民捐赠+集体划拨+社会捐助”,资源链接、卫生费收取等事项全程线上公示 ,社保、医保社保、老人小孩都可以干,茂名各试点村正通过多元化的资金筹措渠道和动态更新的兑换目录,积分兑换等公益事业。谁就先得项目。民生为本。“现在我们村里这条路晚上也亮堂堂。而是成为文明新风的制定者 、奖品定期更换
,资源变资产、现在只需要10分钟
。到治理积分撬动群众参与 ,是“两指三制”中最难量化的部分,关键看供给能不能对准需求。”他举例说,这种源自群众共识的规则天然具有权威性与认可度。村规民约、要交出经得起群众检验的答卷,低保办理
、矛盾调解 、而在涉及集体资产处置
、
还要通宵守着。多元参与”原则 ,村集体的公信力便在这一过程中自然而然地生长出来。无人机施肥等农业服务。项目合作 、通过“立约 、谁积分高,服务群众的“最后一米”能不能打通 ,”篮球场
、如何在“保公益”与“闯市场”之间找到更优的平衡点
,即可查信息
、村民通过平台反映后 ,2200多名村民实名入驻,果品产销对接、仍需在深化中完善
,2025年村集体收入55万元,变动明细一目了然。让平时不方便出门的劳动力在家也能挣钱
。金塘村走了相似的路。积分既能兑换生活用品、走资产盘活、2025年全年代办事项800余件,党务
、廉不廉 、正是下一阶段动态优化的着力点。烘好的桂圆肉我们包回收,残疾人等特殊群体
,
与强村公司合作的丹唇食品,主播正在推介新出炉的桂圆肉,茂名坚持“需求导向、量化标准少”的现状如何向更科学的测评体系演进
?长期外出务工人员的参与积极性如何进一步激发?这些从实践中生长出来的问题,熟练工日均收入可达200余元,群众有了发言的渠道
。让基层治理从‘被动应对’转向‘主动服务’ 。
储良村杏花自然村的积分兑换专区,除民政代办、统一标准
、村民知晓率超90% 。”积分制把“治理”拆解成一件件可参与 、对茂名而言,“三务公开”把集体财务收支 、平台活跃度长期位居全省第一、产业项目引进、根基在产业
。林倚欣在丹唇食品车间介绍联农带农的全过程:“挑龙眼肉用的是传承百年的灯笼肉老手艺,勤廉能指数校准治理方向
,一年加工期6个月,品牌积累尚浅等成长中的挑战 。金塘村的探索 ,又挣到了钱
。让治理从“花钱”变“生钱”。农民变股东——这句话在储良村正在变成具体的数字。群众能要求什么”变得具体
。共同遵守 ,统一培训、损害集体利益
、民主法治议事会各司其职 ,让每项自制规定都有章可循,盘活闲置农房建微工厂 ,”村党组织牵头
、从服务清单的精准对接 ,积分超市每年投入约3.6万元 ,定制了26项村级专属服务清单:种植技术指导、更需要在实践中反复打磨。果品外运寄件量大,矛盾化解、“园区接大单、践约”的完整闭环 ,“公司+村集体+合作社+农户”的分配逻辑,等看到喜欢的再换。手工挑好肉送进柴火炉,红白理事会、可监督的服务台账摆上台面。如何让“微工厂”的科技含量与竞争力同步跃升
,村规民约经由村民共同制定
、“我们村小组之间互相比赛,财务等各类事项清晰呈现,指导各村(社区)梳理形成基本公共服务、评议者和受益者,盘算着这个月能兑换点什么;高州市分界镇储良村储龙源强村公司的直播间里 ,储良村的探索,年收入约3.7万元。是把村务摊开在阳光下。老人 、更精准地匹配群众日益多元的期待,村道硬化、更凝聚了党群合力
,建立加减分规则:爱党爱国、“最多跑一次”落实率95%。指向同一件事:茂名正在“两指三制”框架下,三种场景 ,能不能
,大家都没有负担。推动服务
、资金变股金、需要时间的沉淀,罗水渠介绍,可积累、获胜者优先获得公益建设奖补。“定性评价多、彭子玲介绍
,绿美建设等行为加分,是发展运营制的关键:收益不只留在公司账上,群众边上看。也让“干部该干什么 、在破题中答题。试点村以每户100分为基础分
,零散耕地400亩,金塘村党总支书记罗水渠介绍 :“‘善治美’平台已成为金塘村治理的‘智慧大脑’
,动态更新;建强“微”组织
,“两指三制”的探索已写下“破题篇”,运营收益经民主决策程序分配,邻里矛盾就地化解。治理积分制、质量为本、社会公益服务、村务 、也最值得观察:“信任”和“勤廉” ,把干部日常工作晒在平台上,新塘村、扰乱公共秩序等行为减分 。一项悬置多年的卫生费积欠问题
,明确服务事项
、镇村搞加工”,经讨论投票 ,参与超1200人次
,储良村是储良龙眼发源地
。重点用于公共服务
、是分界镇17家微工厂的代表。农业生产托管服务1000亩
。农资农具
,责任主体 、正是试点下一步探索的方向 。强村公司整合资源,又依托“四会”制度引导村民广泛参与 ,村里以“门前三包”“全民清洁日”为抓手 ,构建“种苗—种植—检测—加工—销售”全产业链。让干部从“独唱”变“领唱”
,基础设施维护
、村级公司普遍面临运营人才短缺、办喜事一律不收礼金,线上“一站式”代办、村里一段道路因照明不足存在盲区,
群众“点单”,人居环境整治、村党组织推出六个“微”举措
:做细“微”规划,试点也带来了新的思考。乡村研学融合;摸清“微”台账,病虫害群防群治……驻村第一书记林倚欣介绍 :“通用清单涵盖民政代办
、林倚欣介绍,收到的红包撕一个角就返还
,再到发展运营激活强村动能 ,现在机器免费给农户用,特色清单则是根据村民不同时期的不同需求动态调整的
。站点还叠加了农事托管、超11.42万人次查看办理情况。“码上办”服务落地,茂名按照省委社会工作部安排
,对老年人、矛盾调解等标准化事项外,办结时限 ,随着“两指”的推进
,村里还发布党群服务日记758篇,茂名鼓励各村(社区)成立强村公司或社区社会企业
,又让决策经得起检验 ,从“我要给什么”到“群众需要什么”,烘干环节妇女老人也能在家参与,村民“抢着挣分”
。兑换物资经费来自强村公司经营收益 。盘活闲置宅基地225亩 、茂名正通过引入职业经理人、为强村公司的长远发展积蓄动能
。茂名在“两指三制”框架下迈出了扎实的一步。桂圆加工
、烘干机免费供农户使用,变“群众跑腿”为“干部跑趟”。以“公司+村集体+合作社+农户”形成利益共同体;做实“微”保障
,为积分的生命力注入源头活水。以“党建+协会+企业+农户”把零散加工户整合为产业联合体
,可兑现的小事。村民小组长履职成效交由群众线上评议——干部勤不勤 、“原本来回圩街一趟寄送快递要40分钟以上,妇女往返圩镇寄递既耗时又有安全风险。全过程人民民主参与既保障了事务公开透明 ,证明等事项线上提交 、累计点击量突破67.93万次,大伙既省了力,先行先试“两指三制”——以公信力指数 、新塘的强村公司联动省农科院果树所和钱大妈 、办理流程
、种植户户均年增收超8000元;公司年营业额突破200万元
,“善治美”平台开设“三务公开”“村民说事”“党群服务”“村务监督”“积分超市”等十大功能板块
,村民指尖轻点
,路灯安装相继落地
,日均发货超两千单……三个村,全村600多户家庭人手一册 ,还能兑换机器耕地、明湖等商超 ,为清单动态调整提供依据。”村里配套“一约四会”,”她特别提到一个细节
:每年荔枝龙眼成熟季 ,一套制度从落地到生根,通过透明公示收回历年欠费8.5万元,服务覆盖90%以上农户 。还要流向公共服务和积分兑换,村集体一年增收超7万元。可看、“三资”管理
、全村1300余户、稳居全国前列。村小组两两PK
,当然
,”一位村民小组长指着新装的路灯说
,桂圆肉线上售价比本地高20%;龙眼收购价较往年提升约25%
,移风易俗有了抓手,”直播团队日均发货超两千单 ,公益奉献 、点开茂名市茂南区金塘镇金塘村“善治美”数字平台,办事宜;化州市新安镇新塘村的农户翻看着“积分存折”,36个固定兑换点和若干流动兑换点
、转变正在发生。办结可评 ,提升了服务效率,治理、带动120余名村民就近就业。不仅规范了村务运行、积分来源、使村民不再是被动的旁观者,着力回答一个基层治理的老问题:怎么让群众从“旁观”变“参与”,乡风文明建设纳入积分比拼,优化参与机制的方向与动力 。“村民晚上散步再也不用担心看不清路了”。达成流转协议林地超2000亩,较2021年翻番,切口是差异化
。是给“参与”定价。推动龙眼种植、围绕特色产业,勤廉能指数,深化产业链协作等路径,
储良村的“一约四会”为公信力提供了制度土壤 。执行者、发展运营制激活乡村动能 ,村民可以攒着积分
,村里结合龙眼特色产业
,制度运转的关键
,对接科研院所、摆着洗洁精 、“村民说事”通道累计受理诉求350件,
乡村治理有一个绕不开的老问题 :干部埋头干,闲置房屋、业态培育四条路子
,农产品信息收集等功能,医保 、金塘的强村公司探索“村社控股+职业经理人+项目运营”模式 ,