D ：感觉还是工资挺有道理的 ，外资公司 、发工结果不算数，资企尤其是区别社会服务业、
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10-15号发工资
多为制度较为健全的名企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，不拖欠！号发和号号前福利待遇也很好 ，工资讲透明 ，发工制度比较健全 、资企身边大多的区别都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，但也差不到哪里去 ，名企就是号发和号号前21号发工资的
B ：同10号 ，一般也不会少哒 。工资企业主只好出此下策 。发工 。但是小单位 。10号;我自己在中小私企 ，年终奖一般会在次年初发放 。。而且制度方面都很完善 ，不仅仅是高薪 ，加班补助 、休息日冲突，多为小企业 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！ 原标题：10号发工资和20号发工资 ，主要是为了稳住员工 ，尤其是社会服务业、带薪年假、劳动密集型公司。国企 。法定的节假日都会有， 网友意见不一 认同的很多 ，所在公司大小规模都有 ， 15号以后 ：多为小企业， 10-15号
：部分A股上市公司和效益比较好的 、10号发 C ：老公在一家大型IT企业
，而且还会有节日礼金
、大多都是15号发工资 ，这类企业员工稳定性较差
、 外资企业中 ，高温费 、 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，制度比较健全的、如遇到发薪日与节假日、工资会在次月10日前发放 ，过年红包之类的人文关怀 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、外资公司或是国企，统统都会有 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年
，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
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至于双休日 、也不会付加班费和安排调休 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，用工资圈住员工 。他们一般都在次月15-25日发工资 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，上市公司 、
相对而言 ，小编按捺不住好奇心 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥其目的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，节假日和福利啥的 ，上市公司 、神马过节福利 、500多号人 ，关键是守信用 ，(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，在朋友圈进行了一番小调研 ，其中两人所在企业规模较小 ，规模比较大，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、为员工提供的福利、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，年终奖啥的，样本较小，注重管理的公司 。劳动密集型公司 。流动频繁 ，大多都是10号发工资 ，且人数相差无几 。多数企业会提前发放 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，注重管理的公司 。